- ❌Не подписывайте ничего
- ⏳«Прикидывайтесь шлангом» и повторяйте эти слова, пока встреча не закончится: «Мне нужно 3 дня, чтобы посоветоваться и всё обдумать»
- ✍️Фиксируйте всё
1. NDA или соглашение о неразглашении не регулируется российским законодательством. Поэтому, как правило, NDA составляется как приложение к трудовому договору.
2. Чтобы NDA работало, в компании должно быть разработано и введено положение о коммерческой тайне.
3. Нельзя вписать в NDA всё, что угодно душе бизнесмена. Федеральный закон «О коммерческой тайне» устанавливает, что к коммерческой тайне нельзя отнести:
– сведения о численности и составе работников (штатное расписание);
– систему оплаты труда (размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок, компенсации при увольнении и так далее);
– условия труда.
Смысл NDA — в запугивании работников, чтобы те боялись общаться с коллегами на тему зарплат, увольнений и компенсаций. В любом случае, необходимо внимательно изучить соглашение.
HR может казаться нейтральным или дружелюбным, но его главная задача — защищать интересы работодателя. Хотя HR — такой же наёмный работник, как и вы, он почти всегда действует в интересах компании.
Если HR получает задание уволить 50 человек, он просто выполнит это указание, не пытаясь защищать работников. Такая работа. Когда вы заберёте свою трудовую, ни компания, ни HR больше о вас не вспомнят.
Если вы не один сталкиваетесь с несправедливым увольнением, лучшее решение — действовать сообща с коллегами для защиты ваших прав.
Работодатели часто отступают, когда сталкиваются с юридически подкованными сотрудниками. А если таких работников несколько или даже десятки, ваши шансы на справедливое решение значительно возрастают.
С точки зрения закона такие отношения не являются трудовыми, поэтому никакие компенсации за расторжение договора вам не положены.
Вы можете добиться признания трудовых отношений, но только через суд.
Трудовое законодательство действует одинаково для всех сфер, но наша команда специализируется на IT-индустрии. Если вы работаете в другой области, рекомендуем обратиться к нашим друзьям из «Российского Трудового Фронта» — они помогут вам разобраться с вопросами в вашей сфере.
